2011年2月11日上午，江西省“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式在新余市體育中心舉行，省、市、縣（區(qū)）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加了啟動(dòng)儀式，副省長(zhǎng)熊盛文宣布“春風(fēng)行動(dòng)”開始。

　　 雨蘭家紡人力資源部經(jīng)理簡(jiǎn)銀根先生、市場(chǎng)督導(dǎo)部主管彭玲女士代表公司參加了現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。雨蘭家紡眾多的就業(yè)崗位、優(yōu)厚的工資福利待遇吸引了大量的求職者，同時(shí)也引起前來(lái)采訪“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式的中央電視臺(tái)記者關(guān)注。央視記者隨機(jī)采訪了從外地打工回鄉(xiāng)找工作，已被雨蘭家紡現(xiàn)場(chǎng)錄用為車縫工的邱菊連女士，采訪中問(wèn)到邱女士“為什么選擇到雨蘭家紡工作？”，邱女士說(shuō)，“據(jù)雨蘭家紡招聘人員介紹，該公司是一家發(fā)展很快而且非常有潛力的公司。員工工資福利待遇好，一線員工的月工資是1500—3000元，包工作餐，免費(fèi)住宿，環(huán)境優(yōu)美，所以我選擇了這家公司”，記者連連點(diǎn)頭并向這位員工說(shuō)，“祝你工作順利！”。

　　人才是第一資源。雨蘭家紡制定了培養(yǎng)人才的“五年大計(jì)”，以人才引領(lǐng)發(fā)展、發(fā)展聚集人才，著力做好培育、引進(jìn)、提升三大篇章。   

　　一、公司建立標(biāo)準(zhǔn)化的員工入職、離職流程。包括面試、入職培訓(xùn)、試用期、轉(zhuǎn)正與離職的規(guī)范化流程與相關(guān)規(guī)定，建立科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，對(duì)市場(chǎng)客服、督導(dǎo)人員進(jìn)行終端技術(shù)培訓(xùn)，建立公司大督導(dǎo)、大客服的市場(chǎng)培訓(xùn)體系。   

　　二、全面啟動(dòng)人員招聘工作，2011年2月8日、9日，公司傾力在市人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘工作，即確保生產(chǎn)用工的需要，又引進(jìn)高素質(zhì)的管理和技術(shù)人才，特別是對(duì)于形象設(shè)計(jì)中心和產(chǎn)品研發(fā)中心人才的引進(jìn)，更是高要求、高標(biāo)準(zhǔn)、高報(bào)酬、高待遇的引進(jìn)人才，確保公司在2011年的重大工作目標(biāo)中的產(chǎn)品包裝、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)、店招店格等方面有重大突出和提升，并且公司通過(guò)與贛西科技學(xué)院、江西服裝學(xué)院等十多家大中院校建立校企聯(lián)合、多方式、多渠道引進(jìn)高素質(zhì)人才。   

　　三、全面提升員工薪資、福利、待遇，啟動(dòng)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)“三險(xiǎn)”工作，確保所有具備參險(xiǎn)資格的員工繳納保險(xiǎn)金，正式進(jìn)入國(guó)家的社會(huì)保障體系。為建設(shè)一支引得進(jìn)、留得住、用得上的高層次人才隊(duì)伍，公司設(shè)立了人才發(fā)展專項(xiàng)資金100萬(wàn)人民幣，其中每年安排近20萬(wàn)元用于新型人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，對(duì)高學(xué)歷、高職稱等高端人才，給予一定的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，對(duì)其家屬就業(yè)、子女就讀等方面給予一定的補(bǔ)貼和照顧。